文章摘要：在組織競爭日益激烈和人力資源價值不斷凸顯的背景下，傳統(tǒng)以結(jié)果為導(dǎo)向的績效管理與激勵機(jī)制已難以充分調(diào)動員工積極性，亟需引入更具科學(xué)性與持續(xù)性的管理工具。基于行為激勵系統(tǒng)的員工績效管理模式，通過...